为深入了解大学生就业领域的结构性矛盾，探究大学生“求职难”与用人单位“招人难”的深层原因，7月6日至10日，人文学院“供需错配何处解，政校企联促共富”丽水市大学生就业核心素养调研实践团以丽水市政、企、校、生四方为调研对象，通过访谈与问卷相结合的方式，开展为期五天的暑期社会实践。

实践正式开展前，团队召开专项筹备会议，明确成员岗位职责、细化调研流程、落实物资筹备与受访单位联络工作，全方位做好调研前期准备。指导教师围绕访谈沟通技巧、实践安全规范展开专项指导。团队结合培训建议，反复修订访谈提纲，完成线上问卷终稿，进一步规范调研流程，为后续实地调研工作筑牢坚实基础。

团队首站走进丽水市就业服务中心，与就业工作专职人员开展专题访谈，重点调研丽水市大学生就业扶持政策、本地人才市场需求数据、山区26县人才引进专项举措等核心内容。通过深度交流，团队清晰掌握了地方政府稳就业、促匹配的政策体系与落地举措，同时发现，当前就业扶持政策在政策宣传、落地精准度等方面仍存在落差，政策红利未能完全精准触达求职大学生与用人企业。

为精准把握市场用人标准，团队先后走访丽水自书科技有限公司、丽水创博教育等6家不同行业的企业，面对面访谈企业负责人及人力资源主管，聚焦企业招聘核心考量、应届生普遍素养短板及数字经济时代对人才的新要求。调研发现，企业用人不再单一侧重专业成绩，更看重沟通表达、团队协作、抗压能力与职业稳定性等综合素养。

随后，团队走访丽水学院人文学院学生科，与负责就业指导及人才培养工作的老师进行深度访谈，了解学校在核心素养培养方面的顶层设计、课程设置与实践环节，以及用人单位对毕业生的反馈意见。同时，团队面向在校生发放问卷星调查问卷，共回收有效问卷206份；访谈4位已毕业校友，回溯其求职经历，了解因核心素养不足而遭遇的困境。

经过本次实践，团队初步形成了对丽水市政、企、校、生四方在就业核心素养认知差异上的整体把握。接下来，团队将对比分析四方调研，撰写调研报告，为推动地方高校人才培养改革与就业服务政策完善提供切实参考。

【一审：丁黎思 二审：陈瑜 三审：刘书增】